为什么需要引进人才，在疫情期间应该怎么去引才?

        人才是企业发展的核心资源，高级研发人员，人力资源主管和销售主管等高端人才的“天花板”决定了企业发展的上限。尤其是在流行病的影响下，企业迫切需要增加“鼓舞”的人才来引导企业进行新的变革和创新。那么应该怎么把人才引进呢？

　　猎头行业的价值恰巧能够帮助公司迅速找到所需的人才。这个行业的“多云天气”也反映了公司的发展趋势和信心。

　　根据数据，在第一季度对高端新人才的需求排名中，杭州在全国排名第五。同时，根据市委人才办公室的统计，截至5月9日，杭州市今年已帮助企业引进人才7万人，其中高级人才1.1万人，博士后117人。可以看出，由于疫情的影响，杭州市吸引人才的热情并未减弱。

　　除了特别时期的“高薪招揽令”外，在有序地恢复工作之后，招聘市场也释放了更强的人才需求。主要需要销售和业务发展管理，人力资源管理，技术研发管理，财务管理和其他高级管理职位。需求主要来自先进制造业，房地产建设，服务业和环保产业。年平均工资超过40万元。 “自从外国流行病爆发以来，许多出口型企业已经'出口到国内销售'，劳动力数量增加了而不是减少了。还有一些制药，安全和汽车制造公司正在寻找机会。危机，对劳动力的需求急剧上升，实际上，早在恢复工作的初期，金阳人力车队就将1.5万名新老农民工送回浙江，另外，云南招收了1000多名学生。 ，陕西等地，大化，福特，广汽等企业的生产线及时丰富。

　　“进入新的制造业时代，公司需要拥有复杂人才的知识，技术和创新，并且大量需要高水平的高技能人才。”这不仅反映在工作数量上，还反映在薪水待遇上。为了吸引人才和留住人才，通过努力工作和工作勤奋的一线工人，通过努力，年终奖可能比往年提高六到七倍。