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为什么需要引进人才,在疫情期间应该怎么去引才?

时间:2020-06-03 14:44 来源:未知 作者:hzluohu_1112 浏览:

        人才是企业发展的核心资源,高级研发人员,人力资源主管和销售主管等高端人才的“天花板”决定了企业发展的上限。尤其是在流行病的影响下,企业迫切需要增加“鼓舞”的人才来引导企业进行新的变革和创新。那么应该怎么把人才引进呢?

人才引进

  猎头行业的价值恰巧能够帮助公司迅速找到所需的人才。这个行业的“多云天气”也反映了公司的发展趋势和信心。

  根据数据,在第一季度对高端新人才的需求排名中,杭州在全国排名第五。同时,根据市委人才办公室的统计,截至5月9日,杭州市今年已帮助企业引进人才7万人,其中高级人才1.1万人,博士后117人。可以看出,由于疫情的影响,杭州市吸引人才的热情并未减弱。

  除了特别时期的“高薪招揽令”外,在有序地恢复工作之后,招聘市场也释放了更强的人才需求。主要需要销售和业务发展管理,人力资源管理,技术研发管理,财务管理和其他高级管理职位。需求主要来自先进制造业,房地产建设,服务业和环保产业。年平均工资超过40万元。 “自从外国流行病爆发以来,许多出口型企业已经'出口到国内销售',劳动力数量增加了而不是减少了。还有一些制药,安全和汽车制造公司正在寻找机会。危机,对劳动力的需求急剧上升,实际上,早在恢复工作的初期,金阳人力车队就将1.5万名新老农民工送回浙江,另外,云南招收了1000多名学生。 ,陕西等地,大化,福特,广汽等企业的生产线及时丰富。

  “进入新的制造业时代,公司需要拥有复杂人才的知识,技术和创新,并且大量需要高水平的高技能人才。”这不仅反映在工作数量上,还反映在薪水待遇上。为了吸引人才和留住人才,通过努力工作和工作勤奋的一线工人,通过努力,年终奖可能比往年提高六到七倍。

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